La Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) destacó la mejora incorporada por el Gobierno provincial en la propuesta salarial acordada durante la paritaria de agosto y remarcó que el entendimiento contempla una recuperación de los ingresos docentes durante los próximos tres meses, además de nuevos beneficios laborales y la reapertura de la negociación en noviembre.

El acuerdo alcanzado el último viernes establece un incremento del 3% en agosto. Para septiembre, el aumento estará vinculado al Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente a ese mes, mientras que en octubre se aplicará la cláusula gatillo del trimestre, con una garantía de un incremento del 3% por encima de la inflación acumulada durante los primeros nueve meses del año.

Desde UTELPa remarcaron que los porcentajes acordados se aplicarán sin descontar los aumentos otorgados previamente y tendrán carácter remunerativo y bonificable para toda la escala docente.

Según explicó el gremio, el acuerdo también contempla el respeto por la carrera docente, tanto en los adicionales vinculados con la antigüedad como en la estructura jerárquica. Además, al tratarse de incrementos remunerativos, la mejora tendrá impacto sobre las jubilaciones docentes.

Una nueva franquicia para estudios médicos

Uno de los puntos que UTELPa presentó como un logro de la negociación es el avance en las franquicias preventivas para exámenes médicos.

La medida permitirá que los docentes puedan justificar sus ausencias cuando deban realizarse estudios médicos preventivos sin sufrir descuentos en sus haberes. Hasta ahora, según señaló el sindicato, determinadas situaciones de este tipo podían representar un costo para los trabajadores.

A esto se suma otro de los puntos centrales del acuerdo: la reapertura de la paritaria salarial en noviembre. De esta manera, la discusión sobre los ingresos de los trabajadores de la educación continuará antes de finalizar el año.

Cuánto impactaría el aumento en los salarios docentes

UTELPa difundió además una serie de proyecciones para mostrar el impacto de la mejora acordada. Para realizar la estimación, el gremio tomó como referencia un IPC del 2,5% para agosto y septiembre.

Los montos varían de acuerdo con el cargo y la antigüedad:

• Cargo sin antigüedad: el incremento estimado pasaría de unos $35.000 en agosto a $100.000 en octubre.
• Cargo con máxima antigüedad: de aproximadamente $50.000 en agosto a $150.000 en octubre.
• Maestro de jornada completa con máxima antigüedad: de $80.000 en agosto a $240.000 en octubre.
• Directora de primaria con máxima antigüedad: de $90.000 en agosto a $260.000 en octubre.
• 36 horas cátedra con máxima antigüedad: de $85.000 en agosto a $240.000 en octubre.

En paralelo, el gremio indicó que el acuerdo establece un salario inicial garantizado de $1.318.979 para un agente solo y de $1.608.553 para un grupo familiar de cuatro integrantes.

Tras el entendimiento alcanzado con el Ejecutivo provincial, desde UTELPa señalaron que continuarán trabajando para “sostener y ampliar estas conquistas” durante la próxima instancia de negociación salarial.